目前，许多学生正在考虑再花几个学期-而不是在困难的就业市场上努力。最后，主人决定起薪和升职。但是，即使在日冕危机中，单身汉也带来了优势。

如果仅是起薪的话，事情就很清楚了：拥有硕士学位的起步专业人士每年平均收入46,709欧元，比学士学位毕业生的收入高出约13％。它在一份工资报告中说，StepStone的工作平台是去年年底为德国创建的。StepStone薪酬专家AndréSchaefer解释说，较高的学历意味着较高的薪水。他说：“这就是为什么年轻专业人员获得博士学位的比例比所有大学毕业生的总体平均水平高出近40％的原因。”

学术领导可以影响整个职业。“通常，学士和硕士之间的工资差距不会在工作过程中缩小，”谢弗说。“随着专业经验的增加，平均年薪之间的差异会变得越来越大。”对于薪资报告，StepStone检查了大约11,000人的总年薪，他们接受了学术培训并且最多拥有两年的专业经验。

薪水因地区而异
但是，薪水级别的学位只是决定职业的众多因素之一。例如，这还取决于您工作的公司和地区：根据Stepstone的统计，学徒每年在大公司而不是小公司中或在巴登-符腾堡州而不是图林根州赚取大约7000欧元。该行业在长期研究是否成功以及在多大程度上取得回报方面起着至关重要的作用。Schaefer说：“拥有营销学硕士学位的大学毕业生，比在其职业生涯初期拥有学士学位的工程师每年收入少4,000欧元。”

例如，建筑和金融服务行业的硕士学位特别值得。在这里，薪金涨幅可能高达16％。“但是，在某些行业中，工资差距也较小：批发和零售业的学士和毕业生的收入仅比拥有硕士学位的年轻专业人员的收入少百分之十，”谢弗说。

玻璃天花板
除薪水外，学生还应关注未来的职业道路。在这里，StepStone专家看到了来自主服务器的较小优势。“对于大多数雇主而言，重要的是，作为管理职位的申请人，您通常具有大学学位，” Schaefer说。此外，这主要取决于员工的个人适合性：“拥有学士学位和几年专业经验的人也可能比拥有硕士学位和较少专业经验的人具有优势。”

但是，来自人力资源咨询公司Kienbaum的职业专家Eva Haeske-Braun警告说，学士学位毕业生必须使用玻璃天花板。“当然，获得学士学位后，您还将获得一份不错的工作机会，在公司内部进一步发展并得到晋升。但是在实践中，我们经常看到没有硕士学位，文凭或商业硕士的人不会进入公司的高层管理人员，” Haeske-Braun说。这尤其适用于公司和中型公司。她的结论是：“硕士学位是高级职业必不可少的，因为许多人力资源决策者仅将此视为完整的学术教育。”另一方面，学士学位通常被视为初级文凭或等同于应用科学大学。的确，可以在工作时修满硕士学位。 

Haeske-Braun建议为理科课程和商业专业，尤其是那些正在寻找管理职位的人，特别推荐硕士学位和博士学位。职业顾问说：“例如，控制经理通常具有硕士学位。” 对于某些人来说，较短的学位仍然是更好的选择。那就是当您将自己视为专家而不是经理时，而雇主更愿意自己担任目标职位。Haeske-Braun认为，硕士毕业生甚至可能处于不利地位。

卡塔琳娜·沃尔夫（Katharina Wolff）认为，尤其是数字行业需求方面的专家通常可以节省自己的硕士学位。“在数字经济中，实践经验通常比理论知识更重要，”专门从事数字管理人员的人事咨询公司D-Level的创始人兼负责人说。“在在职学生的工作或实习期间建立的网络，至少比学位本身更有价值，甚至更重要。”特别是初创企业通常会雇用已经证明自己的前在职学生或实习生。相比之下，如果没有专业的硕士学位，对于年轻的专业人士来说通常很难。

这个缺点可以消除。“一般来说，职业阶梯越高，大学学位的重要性就越低。学位越长，您与当时的成就联系得越少，”沃尔夫强调。“ 20年前的IT学位当然不能使任何人获得今天更高的资格。”

在疫情大流行危机中，许多学生对自己攻读硕士学位的决定表示怀疑，因为在这种特殊情况下学习并不一定能传达所希望的知识。相反，鉴于就业市场不景气，学士学位的学生可能会想与硕士课程衔接。职业顾问Haeske-Braun警告说，不要因为Covid 19大流行而做出严肃的决定。“如果不是长期的话，您应该在中期计划和塑造您的职业。她说：“在五年或更长时间里，几乎没有人会问那时发生了什么。” 

“总的来说，电晕危机并不是不良成绩的标志，这在两个方面都适用。相反，” Haeske-Braun警告。“毫无疑问，谁会用这个特殊的时间来学习，后来谁会用它作为借口。”

最后，“学士还是硕士？”这个问题必须由每个人亲自回答。职业顾问发现，任何对理论学习缺乏热情和野心的人，总会得到更高的学士学位而不是糟糕的硕士学位。概括地说：那些想工作的人应该申请，那些喜欢学习的人应该学习。”