当计算机专业的 Garen Zhou 由于大流行而推迟在美国的学习时，他申请了在中国最大的互联网公司实习。

最终，这位北京大学毕业生选择了 Ubiquant，这是一家管理着 80 亿美元资产的本地对冲基金，为顶尖大学毕业生提供高达 30 万美元的年薪。一年后，周某放弃了约翰霍普金斯大学的注册，成为了正式员工。

23 岁的周说：“无论是在知识还是经济回报方面，留在这份工作中的好处都远远超过在美国学习的好处。”

对于人工智能和计算机科学领域的精英学生，像 Ubiquant 这样的公司为华尔街刚毕业的大学毕业生提供 100,000 美元标价的三倍，这表明大流行和新兴市场财富的增加推动了全球金融业招聘的转变。美国一些最优秀、最聪明的人选择留在家中，而不是渴望在美国接受教育，而这种教育往往会为跨国公司带来机会，甚至留在美国。

毕业生对使用计算机模型进行交易的基金的需求特别大，而这些基金受到世界第二大经济体富人的流入提振。据中信证券估计，中国此类基金的资产与四年前相比增长了十倍，超过了 1 万亿元人民币（1,550 亿美元）。

但量化基金也在与互联网巨头从 TikTok 所有者字节跳动到阿里巴巴集团控股有限公司以及包括 Bridgewater Associates LP 和 Citadel LP 在内的全球对冲基金竞争招聘。随着中国和美国将技术优势作为重要国家目标，为研究和创新以及数据安全提供越来越多的支持，人才争夺战甚至超越了商业。

“尽早发现人才对我们来说非常重要，因为一旦他们出国留学，他们将有更多选择，我们将不得不与全球公司竞争，”总部位于北京的 Ubiquant 创始人、现年 39 岁的王晨说。 . “他们加入的意愿比几年前增加了不少。”

精英教育

在国外寻求精英教育是一条很好的道路，在过去十年中，在美国攻读计算机科学学位的中国学生人数稳步上升。现在，随着全球大流行限制旅行，越来越多的学生推迟学习，像 Ubiquant 这样的公司已经调整了他们的招聘策略，提供为期一年的实习机会。

到目前为止，这种策略正在奏效。Ubiquant 出现了大量人才涌入，部分原因是 Covid-19，还因为中国一个不起眼的科技行业正在努力应对监管变化。与公司成立时相比，今年的应用程序增加了六倍，达到 300 多个。

浙江高飞资产管理也在利用毕业生不断变化的工作重点。该国最大的量化基金管理超过 100 亿美元，在过去一年中雇佣了大约 10 名研究人员，其中许多人在大流行期间放弃了海外学习，据首席执行官 Simon Lu 说。创始人邱惠明表示，在中国管理着 85 亿美元资产的上海明鸿投资有限公司近年来聘请了 10 多名人工智能和自然语言处理专家。

该公司表示，管理着约 77 亿美元资产的灵骏投资计划在年底前将其投资和研究团队扩大多达三分之一，达到 140 人。

随着金融公司的业务蓬勃发展，更高的工资符合超越对冲基金的更广泛的全球趋势。在几个月的时间里，顶级投资银行的入门级工资迅速飙升至六位数，甚至在没有奖金之前，因为高管们对由一群来自一群人的诅咒演讲引发的对华尔街生活需求的反抗做出了回应。高盛的第一年分析师。

虽然对冲基金正在帮助中国留住人工智能等优先领域的学生，但随着中国共产党瞄准财富极端，高薪与习近平主席关于“共同繁荣”的言论相悖。

严选

Ubiquant 驻扎在中国著名的清华大学附近，对人们进行从编码到统计的方方面面的测试，并审查他们的学术研究论文，去年招聘了大约 10 名应届毕业生。它甚至拒绝了赢得全国数学奥林匹克竞赛的人，该竞赛被认为是最负盛名的年轻学生奖项之一。

王说，他为更有经验的员工提供了每年 100 万美元的薪水。该公司还对顶级员工给予额外奖励，例如一次性奖金 1000 万元或突破性交易策略的利润分享，因为他更愿意从全球公司挖走人才。

“如果我们认为某人值得雇用，我们会尽力雇用他们，不遗余力，”王说。

工作节奏

回到 Ubiquant 的总部，周和他的同事 Nathan Lin 都于去年加入，他们在实习的前四个月专注于研究自然语言处理和公司现有的研究。

22 岁的林说：“我喜欢你的代码和工作不言自明的事实”，而不必社交和会见客户，并补充说，这与 Ubiquant 更高的薪水相结合是他加入公司的原因而不是字节跳动或银行工作。

工作节奏也很有吸引力。每天早上 10 点开始，他们工作一个半小时，然后去午休，在办公桌前小睡一会儿。他们在下午 1 点恢复，编写代码和头脑风暴策略，直到大约晚上 7 点或 9 点才去健身房。通常他们会在办公室和其他同事打乒乓球。

“在这里工作符合成为自有品牌极客的精神，”周说。“只要我还在学习，我就会留下来。”

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