工作

这是劳动力短缺将结束的时候

如果企业能够找到他们需要的所有工人,经济就会蓬勃发展。雇主报告有930 万个职位空缺,是有记录以来最多的。但数以百万计的工人仍处于观望状态,阻碍了经济增长并推迟了恢复到大流行前的正常经济。

共和党人争辩说,慷慨的失业救济金比薪水更有吸引力,有共和党州长的 25 个州提前切断了这些补助金。但这种说法被夸大了,一些工人不愿返回还有其他重要原因。了解减缓工作和工人回归的因素有助于确定不匹配何时可能结束,以及接下来会发生什么。

牛津经济研究院确定了四个让工人保持观望的因素:对冠状病毒的恐惧挥之不去、不寻常的托儿义务、提前退休和共和党的麻烦、联邦失业救济金。最终结果是美国成年人工作或找工作的比例持续下降,如下图所示。所有这些力量都将在未来几个月内消退,但以不同的速度和不同的原因消退。


资料来源:劳工统计局,圣路易斯联邦储备银行


美国人外出显然越来越舒服,但有些人仍然担心生病。最近的Ipsos-Axios 民意调查发现,44% 的美国人仍在保持社交距离,其中包括待在家里。人口普查局的调查显示,近 400 万成年人没有工作,主要是因为他们仍然担心冠状病毒。这大约是大流行开始以来失去的工作岗位的一半。

有140万对减少母亲的工作比以前流感大流行。大部分短缺可能是由于学校教育中断以及需要在家带孩子。至于老年工人,牛津经济研究院估计,自大流行开始以来,已有 250 万人退休,约为正常比例的两倍。最后,那些失业救济金。如果金额更多,一些工人选择失业救济而不是薪水是合理的。但旧金山联邦储备银行最近的一项研究发现,由于目前每周 300 美元的联邦福利,七分之一的工人可能会拒绝工作机会。

一旦这些异常现象平息,劳动力短缺(如果有)就应该结束。其中最容易预测的是联邦失业救济金,它在 9 月的第一周到期,并且不太可能续签。如果这不利于某些人的工作,那么它不会持续太久。



许多学校将在秋季恢复正常,但如果出现新冠病毒卷土重来的情况,仍有可能会发生一些停课。为在职父母提供托儿服务的人也可能短缺,因为其中一些企业已经关闭。因此,解决让一些父母远离劳动力的育儿需求可能需要更长的时间。

大多数退休人员将保持这种状态。过去 12 年的股市繁荣,在对股票友好的美联储的推动下,为退休账户提供了缓冲。飙升的房地产价值提振了房屋净值。即使海岸已经完全晴朗,提前退休的人也可能认为没有理由再次工作。美国劳动力老龄化实际上是一个半严重的问题,可能会无限期地加剧劳动力短缺。参与劳动力的美国人比例的长期趋势是缓慢下降。

与冠状病毒有关的安全问题完全取决于疫苗接种率,鉴于某些地区存在顽固的疫苗耐药性,接种率可能永远不会超过 75%。虽然接种疫苗的人可能会在秋季恢复正常生活,但冠状病毒将继续成为隐形杀手。一个抵消趋势是提高许多公司的生产力,这些公司更加依赖技术和创新来克服劳动力困难。值得注意的是,即使减少了 760 万个工作岗位,GDP 也几乎恢复到大流行前的水平。生产商正在以更少的成本做更多的事情。

当然,吸引工人的另一件事是更高的工资。显然正在发生一些调整,由于公司迫切需要雇用工人,因此工人似乎获得了影响力。创纪录数量的工人辞职,不是因为他们不想工作,而很可能是因为其他雇主以更高的薪水和更好的福利挖走了他们。但薪酬收益并不完全超出图表。就业成本指数是衡量薪酬的主要指标,在 2020 年底和 2021 年第一季度分别上涨了 2.8% 和 3%。2019 年的平均涨幅为 3%。对工人来说,好消息是工资上涨似乎还有更大的空间。


资料来源:劳工统计局,圣路易斯联邦储备银行


把这一切放在一起,工人应该在秋天离开场边。由于美国人口老龄化,劳动力参与率可能不会恢复大流行前的水平,但到 2022 年底可能会达到一个新的峰值(如果更低的话)。到 2022 年 11 月中期选举时,共和党人对联邦工作不利因素的抱怨可能会成为遥远的记忆。我们更有可能谈论充分就业。 

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