牙买加布莱尔终于在 4 月辞去了她的教学工作，因为工资低、人员不足以及最近大流行带来的挑战而士气低落。她想成为一名厨师，这是一个花了很长时间才做出的职业决定。

“去年，我真的很想离开，但我想我变得自满了。我太害怕离开了，”26 岁的布莱尔告诉雅虎财经。“这是我第一次真正实现信仰的飞跃。”

根据劳工部最新的 JOLTS 报告，布莱尔加入了 4 月辞职的 400 万工人的行列，这是 20 年的记录。当月自愿离职的员工比例也创下了 2.7% 的历史新高。

ZipRecruiter 经济学家朱莉娅·波拉克 (Julia Pollak) 表示，这可能只是新劳动力趋势的开始，她怀疑未来几个月内可能会出现一波工人潮。

“我们至少可以在整个夏天看到持续的、非常高的退出率，”她说到。“只要劳动力市场仍然如此紧张，雇主还在争夺工人，你就会看到人们了解令人兴奋的新机会并做出转变。”


牙买加布莱尔于 4 月辞去了她的教学工作。

'不要像我一样结束'
员工离职的原因因行业和职位不同而有所不同，但总的来说，大多数行业的员工离职率都有所上升。住宿和食品服务以及零售业在 4 月份的戒烟率最高，分别为 5.6% 和 4.3%。

在大流行期间受到重创，这两个行业在春季的职位空缺也有所增加，但招聘水平较低，这表明工人对重返这些职位的热情不高。

“这两个行业团体不仅薪水相对较低，而且面对面的接触率也很高，”Indeed 研究主管尼克邦克告诉雅虎财经。“也许这里的一些因素可能与工资有关，但也可能与与大流行有关的工作条件有关。”

虽然没有那么高，但教育和卫生服务的戒烟率也显着增加，达到 20 年来的 2.3% 的记录。

“我的同事告诉我离开……他们试图告诉我'不要像我一样结束'，”布莱尔说。“他们也爱孩子，但正是他们真正需要的好处，所以让他们陷入困境。”

Blair 的热情在于厨房。早上 5 点上班前，她会在学年的最后两周完成烘焙、烹饪和准备纸杯蛋糕。她计划找一份厨师的工作，直到她开始自己的小型餐饮业务。

在企业家面前，她并不孤单。美国国家经济研究局的一份新论文发现，在大流行开始后的平静之后，自 2020 年中期以来，新业务应用程序的速度创下了有记录以来的最高水平。无店零售和住宿餐饮服务是吸引新企业家的两大主导产业。

布莱尔说：“我可以在凌晨三点在厨房里，直到八点我才完成，我感到如释重负，我自我感觉良好。” “我实际上正在做我喜欢的事情，所以它甚至不打扰我。感觉不像是一件苦差事。感觉不像是工作。”

'渗入我的睡眠和我的人际关系'
倦怠也促使工人辞职。根据Indeed 3 月份的一项调查，超过一半的美国工人 (52%) 表示他们在 2021 年会感到倦怠，而在大流行之前进行的一项调查中，这一比例为 43%。

Vaidehi Joshi 就是这种情况，他于去年 1 月大流行来袭之前，刚刚在一家初创公司担任首席软件工程师的新角色。她管理着三名工程师，领导项目，并担任高级职位，报酬丰厚。但这场流行病——加上长时间的工作——对她的心理健康造成了影响。

“这不仅仅是每周 40 小时或每周 60 小时，它现在渗入我的睡眠、我在家里的人际关系以及我周末的想法，”31 岁的乔希，“有些事情是你无法真正定价的，我认为你的个人幸福就是其中之一。”


曾在一家初创公司担任首席软件工程师的 Vaidehi Joshi 于 5 月离职。提供者：乔希

从 12 月到 3 月，乔希的工作时间更长，试图“推动公司和使命向前发展”。精疲力竭，她试图削减一些她的责任，但无济于事。她终于在五月份离开了公司。

'当我减少事情时，我意识到我仍然很疲惫，对来工作并不兴奋。我不觉得这是我职业生涯中最适合我的地方，”乔希说。“这才是真正促使我做出决定的原因。”

“去一个能让我完全远程工作的地方工作”
随着员工在夏季和秋季返回办公室，离职率可能会增加更多。Bunker 表示，如果劳动力市场状况继续改善，并且工人无法灵活地远程工作或采用混合模式，他们可能会跳槽。

“当公司要求员工返回实体办公室时，他们的一部分员工可能会决定'我要离开这家公司去一个实际上可以让我完全远程工作的地方工作'。”

对于许多在大流行期间搬迁并购买新房的工人来说，这是一个重要的考虑因素。Realtor.com 最近对 3,998 名近期购房者进行的一项调查发现，如果需要返回办公室，四分之一的大流行购房者会选择留在新家并找到新工作。

Realtor.com 的高级经济学家乔治·拉蒂乌 (George Ratiu) ：“对许多美国人来说，大流行导致重新评估优先事项。” “许多买家已经用他们的钱投票支持混合工作环境。展望未来，他们用更长的通勤距离换取更高的生活质量。”

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