至少二十年来，越来越多的美国工人辞职，这表明许多专业人士的乐观情绪，同时也加剧了公司在跟上经济复苏步伐时面临的困境。

辞职浪潮标志着大流行最黑暗时期的急剧转变，当时工人们在经历国家健康和经济危机的同时渴望工作保障。美国劳工部的数据显示，4 月份，美国工人离职的比例为 2.7%，从一年前的 1.6% 跃升至至少 2000 年以来的最高水平。

工人转向新的工作和职业正在促使雇主提高工资并提供晋升以留住人才。员工对变革的渴望表明，尽管失业率上升，但许多专业人士对跳槽以获得更好的前景充满信心。

劳动力经济学家表示，虽然高离职率使雇主面临更高的离职成本，在某些情况下还会导致业务中断，但流失通常标志着劳动力市场健康，因为人们倾向于从事更适合其技能、兴趣和个人生活的工作。

2020 年 3 月，爱德华·摩西 (Edward Moses) 被一家软件公司聘为信息技术专家，他认为自己将成为支持四个美国办事处同事的团队的一员。相反，经过一轮裁员后，他发现团队只有一个成员，而他就是这样。“这实际上是我反对服务台排队，”这位 37 岁的老人说。


梅兰妮·查韦斯 (Melanie Chavez) 最近开始了一份工作，这需要她的社交技巧以及对多元化和包容性的热情。“我真的觉得我会发光。”

他说，这些日子压力很大，晋升的机会很少。在强有力的绩效评估后加薪 5% 并没有平息他的挫败感。今年春天，Moses 先生发出通知并开始了一份新工作——以及职业道路——在电子签名公司DocuSign Inc.担任技术作家 。

“把我对正确语法的坚定热爱变成一份工作，感觉很棒，”拥有教育硕士学位的摩西先生说。

有几个因素正在推动工作流动。许多人拒绝照常营业，更喜欢远程工作的灵活性，或者不愿在病毒被消灭之前待在办公室。其他人因额外的大流行工作量和压力而筋疲力尽，而有些人则在寻找更高的薪水来弥补配偶的失业，或者利用过去的一年来重新考虑他们的职业道路和换档。

总之，人力资源主管和劳工专家看到了一波辞职潮。在Prudential Financial Inc. 3 月份对 2,000 名工人进行的一项调查中 ， 四分之一的人表示他们计划很快寻找不同雇主的职位。

“人们以不同的方式看待世界，”早年领导 LinkedIn 人力资源的人才顾问史蒂夫·卡迪根 (Steve Cadigan) 说。“人们需要时间来思考，'我如何摆脱现状并重新适应新事物？' 我们将在未来几年看到巨大的转变。”

在大流行之前，Jenica Draney 是犹他大学的公私合营机构犹他全球的行政人员，该机构为国际学生提供服务。但是，当大流行将课程转移到网上时，她说，她在犹他全球公司担任了“某种产品经理的角色”，负责监督向虚拟课程作业的转变。

“我真的很喜欢发现和识别瓶颈，并找出解决这些瓶颈的工作流程和流程。这不是我以前做过的工作，”这位 33 岁的老人说。

在大学要求行政人员返回校园后，这种兴奋的内核固化为新的职业计划。德莱尼女士很不情愿；远程工作更适合她，她仍然担心病毒。她花钱购买了一门课程以获得 Scrum Master 技术认证，这有助于软件开发团队沟通和实现目标，并很快在技术教育软件提供商 Pluralsight 找到了一份解决方案架构师的工作。

“技术领域的工作机会是不真实的。所以我认为我已经转向了一个充满机遇的世界，”她说。

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