由于担心公司具有强烈的工作文化，且工作时间长且要求高，许多英国的技术工人正在选择不接受或在TikTok求职。

该行业的六个人告诉CNBC，他们要么从在线评论或通过第一手经验得知TikTok都具有“ 996”文化，要么退出面试，拒绝提供工作，或者离开公司。

996文化是中国的一些公司所实行的。该名称源于员工要求每周工作六天，从上午9点至晚上9点，每周工作72小时。同时，美国和英国的标准是每周约40个小时，尽管许多工人对此进行了检查。在英国，平均每周工作48小时以上是违法的。

当被问到中国字节跳动公司（ByteDance）旗下的TikTok时，当被问及公司的文化和员工工作时间时，他拒绝置评。

“我很快停止了谈话”
一位在英国担任沟通职务的技术工人告诉CNBC，996文化对他们“无疑是一个问题”。

这位消息人士说：“我从Glassdoor研究中发现的最常见的“骗局”是围绕工作与生活的平衡和疯狂的工作时间，即使在现在也是如此。”由于讨论的敏感性，他要求保持匿名。“（它）似乎不值得。”

消息人士补充说：“当我建立对话时，他们在工作地点和政策方面几乎没有灵活性，因此很快就停止了对话。”

同一个人说，几周后，他们在ByteDance上“因非常相似的角色”而联系到他们。这位知情人士说：“我从背景阅读和Glassdoor评论中发现它们是一模一样的，”他补充说，这“有点奇怪”和“一个幸运的小姐”。

TikTok周五宣布，ByteDance首席财务官Shou Zi Chew被任命为TikTok的新首席执行官，TikTok也可能会缺少一些技术人才。一位高级人工智能研究员由于讨论的性质而要求保持匿名，尽管招募人员告诉他们，他们的年薪可能超过100,000英镑（139,000美元），但他拒绝了TikTok的工作机会。

“我确实去过Glassdoor。在工作/生活平衡方面，这似乎并不乐观，这是我真正重视的事情。消息人士说，我对此感到有点担忧。他补充说，审查使他们不愿接受这个角色，但并不是唯一的因素。



尽管Glassdoor被广泛认为是对公司内部情况进行尽职调查的有用平台，但它并不是完美的，应加一点评论。人们能够发表多条评论，并且如果用户经历了非常积极或消极的体验，他们可能更倾向于对他们的公司进行评论。但是，四名前员工告诉CNBC，他们在该公司经历了一次负面经历，该公司的视频共享应用程序已被下载超过20亿次。

一位前雇员由于讨论的敏感性而要求保持匿名，他告诉CNBC，TikTok是他们所经历过的最毒的工作场所。

消息人士说：“每个人都十分悲惨，生命过短。” “在大流行发生前的第一年，我可以算出一年中没有工作的四个或五个周末。”

消息人士补充说：“人们被推迟的权利是正确的，我知道他们现在正在努力招募，但最终他们不在乎这两种方式，人们只是他们的数字。”

另一位前雇员由于讨论的敏感性而要求保持匿名，他告诉CNBC，TikTok的平均工作时间为15小时。消息人士说：“对他们来说，这很正常。” “每个人都在抱怨，但实际上每个人最终都接受了，可能是因为薪水不错。”

同一个人说，他们不喜欢这种“非常不透明的文化”。这位前雇员说，当他们问有关公司的问题时，他们没有得到任何答复。消息人士说：“找到正确的答案，并真正改善我们正在使用的流程非常非常困难。”

‘避免，避免，避免’
由于讨论的敏感性，另两名前雇员要求保持匿名，他们回应了这些问题，其中一名将CNBC提交给自己在Glassdoor上的评论，标题为“避免，避免，避免”。在单星评论中，个人列出了人们“抵制诱惑加入（TikTok）并转向其他地方的诱惑”的10个理由。批评的范围从“零工作生活平衡”到“有毒的团队”和“糟糕的管理”。

TikTok一直在全球范围内扩展其员工队伍，以帮助其应对广受欢迎的社交媒体应用程序带来的压力。这包括内容审核以及技术和政策事宜。

为了改善工作场所文化，TikTok于1月份从Facebook聘请了Michal Osman作为其欧洲文化负责人。但是她的到来是经过数十次离开之后的结果。

一位AI研究人员由于讨论的性质而没有直接联系到这个角色并被要求保持匿名，他告诉CNBC：“我知道TikTok已经与很多人进行了讨论。我认为他们的招募并不容易，因为仍然缺少能够领导（AI）实验室的人员。”

虽然有些人显然不愿加入，但该公司在欧洲的员工人数已从9月份的1,600人增加到今天的3,000多人，其中许多人来自Facebook和Google。它拒绝透露英国和全球雇员人数。

温妮·阿卡卓（Winnie Akadjo）本月加入TikTok，担任创作者运营经理。“ Glassdoor上有一些有趣的评论，但我想取得飞跃。并且对我有能力经营一家规模化公司充满信心，”她告诉CNBC。

另一名希望保持匿名的现任员工告诉CNBC，他们没有经历过996文化，并补充说，受保护的会议区禁止在周三午餐时间禁止工作会议，在周五下午不开会。

同时，TikTok被《伟大的工作场所》评为英国第30大最佳工作场所。这家调查和咨询公司会向公司收取一定的费用，然后公司才能出现在其名单上，但该公司的排名完全取决于员工的经验和匿名反馈。

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